不少企業定制工作服時，為了省事直接按S/M/L/XL的標準尺碼表統計數量，完全不做任何針對性量體，最后交付的工裝，瘦的員工穿起來像套了個大袋子，彎腰的時候衣角能掃到地面，胖的員工扣不上扣子，抬胳膊的時候袖口直接崩開，不僅穿著別扭，甚至可能因為衣物過于寬松勾掛到設備，引發安全隱患。做好工作服加工訂做的全員量體，是保證所有員工穿得合身、作業方便的核心環節。
量體不能讓員工自己隨便報身高體重，必須安排專人使用軟尺，按照標準流程逐一測量核心維度，不能偷懶省略步驟。核心測量維度一共五個：凈胸圍，在員工穿著薄打底衫的狀態下，繞胸部最豐滿的位置水平測量一周;凈腰圍，繞腰部最細的位置水平測量一周;肩寬，從左肩骨外側端點測量到右肩骨外側端點;衣長，從一側肩點位置垂直測量到工裝下擺預設的長度;褲長，從腰部髂骨位置測量到員工想要的褲腳長度。這些數據全部記錄下來，一人一檔留存，后續補單的時候可以直接調用，不用反復重新量體。
針對特殊體型的員工，要單獨標注并定制專屬尺碼，絕對不能強行往標準碼里硬塞。身高超過190cm的高個子員工，要單獨加長衣長和褲長，避免常規尺碼穿起來褲腳短一大截，露出腳踝;體重超過120kg的偏胖員工，要單獨加大胸圍、腰圍和立襠深度，避免蹲姿的時候襠部過度緊繃拉扯開線;還有部分崗位員工日常需要在工裝內套厚保暖層，要提前預留出足夠的寬松量，不能按貼身衣物的尺寸來做，保證內層套上厚毛衣之后，外層的工裝依然可以活動自如。
量體完成后，一定要選擇至少3位不同體型的員工——標準體型、偏胖體型、偏瘦體型，用最終選定的面料各做一件試穿樣衣，讓他們穿上樣衣完成抬手、彎腰、下蹲這些日常作業動作，確認沒有緊繃、卡襠、活動受限的問題之后，再根據試穿反饋微調尺寸，最終確定所有尺碼的裁剪數據，這樣做出來的工作服，才能做到全員適配，幾乎不會出現不合身的問題。
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